Imparten plática sobre violencia laboral en Puerto Morelos

*El gobierno de la alcaldesa Blanca Merari Tziu busca generar ambientes de trabajo cordiales y de respeto entre colaboradores, que redunden en resultados favorables en la atención a los ciudadanos

Con el propósito de fomentar un ambiente de trabajo de respeto y cordialidad dentro de las dependencias del Gobierno de Puerto Morelos y prevenir situaciones que puedan derivar en confrontaciones, el Instituto Municipal de la Mujer (IMM) llevó a cabo una plática dirigida a empleados sobre “Violencia Laboral en Servidores Públicos”.
Al respecto, la psicóloga de la institución, Rosa María Rodríguez, comentó que la charla también ayudará a crear ambientes favorables, para el desempeño del trabajo y generar más y mejores resultados en la atención y servicios que ofrece el gobierno de Puerto Morelos a los ciudadanos.
“La instrucción de la presidenta municipal Blanca Merari Tziu Muñoz es proveer a los servidores públicos de las herramientas necesarias para su buen desempeño y el cumplimiento de sus responsabilidades, con la creación de espacios de trabajo agradables, la oportuna detección de situaciones de posible acoso laboral que pudieran presentarse y dirimir diferencias entre los colaboradores”, destacó.
La también especialista en tanatología explicó que el acoso laboral se define como la acción verbal o psicológica de índole sistemática, repetida o persistente por la que, en el lugar de trabajo o en conexión con el trabajo, una persona o grupo de personas hieren a una víctima, la humillan, ofenden o amedrentan.
Refirió, asimismo, que de acuerdo con la Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN), el acoso puede ser horizontal, cuando se da entre iguales; vertical descendente, cuando un superior acosa a un subalterno y vertical ascendente cuando alguien de menor jerarquía comete agresiones contra su jefe.
Entre las formas de agresión están la asignación de trabajos denigrantes, sin valor o utilidad alguna, pedir tareas fuera de competencias habituales, someter a presión injustificada, ignorar a la persona, generar división entre compañeros, acciones que pueden causar estrés, ansiedad, depresión, frustración, aislamiento, disminución de autoestima, así como enfermedades físicas y mentales.
Cabe señalar que a esta plática asistieron servidores públicos de dependencias como la Dirección de Gobierno, Recursos Humanos, Eventos Cívicos y Secretaría de Desarrollo Social, entre otras. Fue impartida por el psicólogo Diego Efraín López Herrera y la psicóloga Martha Alicia Vázquez Román.